Rouwbegeleiding voor bedrijven en instellingen
Verlies dient zich aan als een naaste overlijdt. Een verbroken relatie, lichamelijk of psychisch ziek zijn, een onvervulde kinderwens enz. zijn ook vormen van verlies en brengen onvermijdelijk rouw met zich mee.
Mensen die geconfronteerd worden met een persoonlijk verlies nemen dat mee naar hun werk. Ze kunnen een tijd lang minder presteren dan daarvoor. Het is in het belang van de persoon zelf en ook van de werkgever als er op tijd adequate hulp geboden wordt als er iets stagneert in de rouwverwerking. Daarnaast zijn er nog werkgerelateerde verliezen zoals ontslag, arbeidsongeschiktheid en reorganisaties.
“Rouw is geen ziekte, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn”.
“Cijfers uit 2010 laten zien dat mensen die iemand in hun nabije omgeving verliezen, zich gemiddeld zo’n honderd dagen ziek melden. Mannen verzuimen 92 dagen, vrouwen zitten gemiddeld 105 dagen thuis na een sterfgeval. Maar veel van dit verzuim komt niet als rouwverzuim in de boeken. Nieuwe cijfers laten zien dat de verzuimcijfers nog hoger liggen, gemiddeld zelfs boven de 170 dagen.”
Bron: Arbo Magazine, oktober 2012, Joyce Nijenhuis, Jakob van Wielink en Leo Wilhelm
Als verliescounsellor loop ik figuurlijk en vaak letterlijk een tijdje met clienten mee. Ik ga er van uit dat ieder mens beschikt over eigen innerlijke kracht om overeind te blijven ook als het leven moeilijker is. Een van de doelen in mijn werk is het herstellen van de verbinding met die kracht. Als creatieve duizendpoot zet ik graag waar nodig allerlei werkvormen in. O.a. ontspanningsoefeningen en visualisaties, systemisch een-op-een werken, focussen, werken met spontane tekeningen, schrijfoefeningen en voice-dialogue.
Mindfulness is mijn manier van leven geworden, Thich Nath Hanh inspireert me om te leven met dat wat er is. Ik ben getrouwd, moeder van drie volwassen kinderen en sinds kort oma van twee kleinkinderen.
Elk traject begint met een intakegesprek, desgewenst met de opdrachtgever of andere belanghebbenden erbij. Als blijkt dat de cliënt zich bij mij op zijn/haar plaats voelt en vertrouwen heeft in vervolggesprekken, maken we afspraken voor een traject. Tussentijds, na 3 of 4 gesprekken, evalueren we. Wat heeft aandacht gehad, wat is er veranderd, welke thema’s vragen nog om aandacht. Zo nodig of wenselijk is er tussentijds contact met de werkgever. Ook overleg met de Arbo-arts kan zinvol zijn.